Трудовое право
Трудовое право - это отрасль права, которая направлена на урегулирование отношений между работником и работодателем.
Трудовое право
ТРУДОВОЕ ПРАВО – это отрасль права, которая направлена на урегулирование отношений между работником и работодателем.
Трудовые споры рассматриваются:
- комиссией по трудовым спорам;
- судом.
Согласно статьи 241 ТК в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
- работника или нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;
- работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление в срок, установленный частью шестой статьи 237 настоящего Кодекса, или не вынесла решение;
- прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству;
- работника об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.
- Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
- работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;
- работников – не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;
- работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;
- нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;
- работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;
- руководителя организации, выступающего в качестве работника;
- работников о недействительности трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 22 настоящего Кодекса;
- работников о недействительности отдельных условий трудового договора в случаях, предусмотренных частью первой статьи 23 настоящего Кодекса.
Чаще всего граждане обращаются в суд в связи:
- с незаконным увольнением;
- с нарушением условий труда;
- с незаконным дисциплинарным взысканием;
- c незаконным привлечением к материальной ответственности;
- по поводу возмещения нанимателю причиненного материального ущерба;
- и другие трудовые споры.